INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
L’égalité femmes-hommes est l’un des enjeux clés de notre entreprise et nous sommes heureux de constater que nos scores portant sur l’année 2022 sont en progression et au-dessus du seuil de 85 points sur 100 sur l’ensemble de nos sites.
Depuis 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit l’obligation de la mesure annuelle et de la publication de l’Index égalité professionnelle des entreprises de plus de 50 salariés afin de lutter contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
Ainsi pour l’année 2022, les scores pour les sites d’AD Industries soumis au calcul de l’index Egalité Professionnelle sont les suivants :
Hydraulics : 85 points sur 100, dont
- Écart de rémunération femmes-hommes : 35 points sur 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Sheet Metal : 86 points sur 100
- Écart de rémunération femmes-hommes : 36 points sur 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
- Écart de répartition des promotions : 10 points sur 15Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Composites : 91 points sur 100
- Écart de rémunération femmes-hommes : 37 points sur 40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : incalculable
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Médical Composites : non calculable
- Écart de rémunération femmes-hommes : non calculable
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : incalculable
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
MA Brive : non calculable
- Écart de rémunération femmes-hommes : non calculable
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 25 points sur 35 points
- Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : non calculable
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10